– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (PDL)
Du bist examinierte Pflegefachkraft und möchten den nächsten Schritt gehen? Als Pflegedienstleitung trägst Du die Verantwortung und triffst die Entscheidungen für die erfolgreiche Führung einer Pflegeeinrichtung oder –abteilung. In Deinem abwechslungsreichen Arbeitsalltag kannst Du langfristige wie kurzfristige Prozesse optimieren und sicherstellen, dass Deine Patient:innen, Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen bestmöglich umsorgt sind.
Dazu nutzen Du Dein pflegerisches Fachwissen und eine Bandbreite an weiteren Kompetenzen. In der Weiterbildung bei den Weichenstellern erhältst Du ein umfassendes Wissen über die relevanten Inhalte und aktuellen Erkenntnissen aus den Bereichen des Pflegemanagements. Die teilweise komplexen, betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Themenfelder werden eingängig didaktisch aufbereitet und vermittelt. Wir bieten Dir flexible Selbstlernphasen über unser Lernmanagementsystem Courspath an – aber niemals ohne die Begleitung durch unsere Expert:innen.
Ein besonderer Fokus unseres Weiterbildungsmodells liegt auf dem Thema Personalmanagement und Mitarbeiter:innenführung. Wir alle erleben aktuell einen enormen Fachkräftemangel. Die Schaffung von guten Arbeitsbedingungen, zu denen Fachkräfte gerne arbeiten wollen, ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil für Pflegeeinrichtungen und der Schlüssel, um die Arbeit in der Pflege wieder attraktiv zu machen. Bei uns lernst Du wichtige Kenntnisse darüber, wie Du mit den Dir gegebenen Möglichkeiten als Pflegedienstleitung die angestellten Pflegekräfte bestmöglich unterstützen kannst und so für mehr Zufriedenheit und eine höhere Arbeitsmotivation bei diesen und bei Dir selbst sorgen kannst.
Inhalt
- Professionalisierung der Pflege
- Pflege- und Gesundheitswissenschaft
- Gesetzesgrundlagen
- weitere relevante Richtlinien inkl. Qualitätsprüfungs-Richtlinien (QPR) und MDR, MPDG und MPBetreibV
- Gesundheitsökonomie
- pflegerische Einrichtungen als Unternehmen
- Qualitätsmanagement
- MDK-Prüfung
- Öffentlichkeitsarbeit
- Personalmanagement
- Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Informationen
Zielgruppe:
Kolleg:innen, die im temp-to-perm-Modell beschäftigt sind:
- Pflegefachkräfte, die mindestens zwei Jahre praktische Berufserfahrung innerhalb der letzten acht Jahre nachweisen können
- oder: Heilerziehungspfleger:innen, Heilerzieher:innen oder andere geeignete Fachkräfte, die mindestens zwei Jahre praktische Berufserfahrung in einem pflegerischen Bereich oder im Betreuungsbereich innerhalb der letzten acht Jahre nachweisen können
Methode:
- Lehrvortrag
- praktische Übungen
- Fallanalysen
- strukturierte Situationsanalyse
- kooperative Lernsettings
- problemfokussierte Gruppenarbeit
- Selbstlernphasen
Wir sind der Überzeugung, dass gelungenes Lernen immer an die subjektive Einschätzung der Lernenden gekoppelt ist. Deshalb gestalten wir Lernsituationen, die über den Erwerb fachlicher Kompetenzen und Fähigkeiten hinausgehen und fachlichen Wissens- und Kompetenzzuwachs mit Selbstreflexion und persönlicher Weiterentwicklung verbinden.
Kosten:
Die Weiterbildung ist im Rahmen von temp to perm für Dich kostenfrei. Regulär 3.358 €
RbP:
Für die Teilnahme an dieser Fortbildung erhältst Du von uns 40 RbP-Punkte
Weitere Seminare:
Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Gute Führung in der Pädagogik: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
New Work in der Pädagogik: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Schnupperworkshop Wertschätzende Kommunikation
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Authentisches Employer Branding in der Pädagogik – die Analyse
Grundlagenfortbildung Wertschätzende Kommunikation
Pflegefachkräfte über soziale Medien gewinnen – Grundlagen des Social Media Recruitings
New Work in der Pflege: Flexible Arbeitszeitmodelle – zufriedene Teams
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – das Wichtigste im Überblick
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert einen neuen Führungsstil
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
Pflegefachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – wertschätzende Kommunikationsstrukturen etablieren
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Authentisches Employer Branding in der Pflege – die Analyse
New Work in der Pflege: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – mit einer guten Arbeitgebermarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden
Effektiver Strategie-Mix zur Bindung von Pflegefachkräften
Gute Führung in der Pflege: Führungsstil und innere Kündigung
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – so gelingt kompetenzorientiertes Arbeiten
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