– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Online via Zoom
Der Wettbewerb um kompetente Pflegefachkräfte ist in vollem Gange. Dabei haben gerade die jungen Generationen ein klares Bild im Kopf, wenn es um die künftige Arbeitsstelle geht: die Arbeitgeber:innenmarke muss stimmen!
Für die Gewinnung und Bindung von Pflegefachkräften aus den Generationen Y und Z ist ein glaubwürdiges Employer Branding ein absolutes Muss. Pflegeeinrichtungen mit einer starken Arbeitgeber:innenmarke können in Zeiten des Fachkräftemangels nur gewinnen. Das kann aber nur gelingen, wenn das Employer Branding auch zu den Werten der jeweiligen Generationen passt.
Inhalt
Was genau ist Employer Branding? Und wie sehen Employer Branding-Strategien aus, die zu den beruflichen Wertvorstellungen der technikbegeisterten Generation Y und der Social-Media-Generation Z passen? Im Workshop werden diese Fragen beantwortet. Spannende Praxisbeispiele verdeutlichen, wie mit einem erfolgreichen Employer Branding dem „hausgemachten“ Teil des Fachkräftemangels begegnet werden kann.
Programm
Tag 1:
15.00 Uhr Beginn (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Was ist Employer Branding und welche Ziele werden damit verfolgt?
- Worin unterscheiden sich die Generationen Y und Z hinsichtlich ihrer Werte, Bedürfnisse und Erwartungen an die Arbeitsstelle?
- Warum lohnt sich die Investition in generationenspezifisches Employer Branding?
18.00 Uhr Ende
Tag 2:
15.00 Uhr Beginn (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Beispielhafte Erfolgsgeschichten: Employer Branding von Pflegeeinrichtungen für die Generationen Y und Z
- Welche Ideen zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften ergeben sich hieraus für die eigene Einrichtung?
- Abschlussdiskussion zum Thema: „Ein Arbeitsmarkt, vier Generationen“: Babyboomer und Generation X mitdenken!
18.00 Uhr Ende
Informationen
Ziel:
In diesem Workshop lernst Du das Konzept des Employer Brandings kennen. Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis zeigen Dir, wie Employer Branding-Strategien in der Pflege für die jungen Generationen umgesetzt werden können. Hier erfährst Du auch, warum eine starke Arbeitgeber:innenmarke so wichtig für die Gewinnung und Bindung von Pflegefachkräften ist.
Zielgruppe:
Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche, Personalmanagement und -marketing
Methode:
- Lehrvortrag
- Kooperative Lernsettings
- Moderierter Austausch
- Reflexionsphasen
Technik:
- Stabile Internetverbindung
- Kamera
- Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb möchten wir darum bitten, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Referent:innen
18. & 19.04.2023
Theresia Steinke
Theresia Steinke ist studierte Psychologin, Mediatorin und Trainerin. Ihre Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Employer Branding hat sie nach ihrem Studium durch praktische Erfahrungen im Projektteam Care4Care der AOK vertieft. Sie half dort bei der Entwicklung eines Stresspräventionsprogramms für Pflegekräfte. Von den Berufsbedingungen der Gesundheitsbranche bis hin zu deren Attraktivität für Arbeitnehmer:innen, vermittelt sie die Notwendigkeit, passende Anreize für diesen Berufszweig zu erkennen und nach außen zu tragen.
07. & 08.09.2023
Giovanni Bruno
Giovanni Bruno ist Employer-Branding-Spezialist in der Pflege- und Sozialbranche. Seit 2017 begleitet sein Agenturteam und er unterschiedlichste Träger und Komplexanbieter bei der Entwicklung und Umsetzung von modernen Recruiting-Strategien über digitale Medien, bei der Mitarbeiterbindung und beim Aufbau von Kompetenzen in der Personalgewinnung.
Er ist auch Autor für das Vincentz Verlagshaus sowie Referent und Speaker auf branchenführenden Veranstaltungen, Fachtagen und Kongressen. Von Google wurde er mit 6 Zertifikaten als Digitalspezialist akkreditiert und anerkannt.
Kosten:
160 €
Termine:
- 18. & 19.04.2023
- 07. & 08.09.2023
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