–  WEICHENSTELLER AKADEMIE –

Employer Branding:  Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen

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Der Wettbewerb um kompetente Pflegefachkräfte ist in vollem Gange. Dabei haben gerade die jungen Generationen ein klares Bild im Kopf, wenn es um die künftige Arbeitsstelle geht: die Arbeitgeber:innenmarke muss stimmen!

Für die Gewinnung und Bindung von Pflegefachkräften aus den Generationen Y und Z ist ein glaubwürdiges Employer Branding ein absolutes Muss. Pflegeeinrichtungen mit einer starken Arbeitgeber:innenmarke können in Zeiten des Fachkräftemangels nur gewinnen. Das kann aber nur gelingen, wenn das Employer Branding auch zu den Werten der jeweiligen Generationen passt.

Inhalt

Was genau ist Employer Branding? Und wie sehen Employer Branding-Strategien aus, die zu den beruflichen Wertvorstellungen der technikbegeisterten Generation Y und der Social-Media-Generation Z passen? In dieser Fortbildung werden diese Fragen beantwortet. Spannende Praxisbeispiele verdeutlichen, wie mit einem erfolgreichen Employer Branding zumindest dem „hausgemachten“ Teil des Fachkräftemangels begegnet werden kann.

Programm

Tag 1:

15:00 Uhr Beginn (inkl. Pausen)

  • Begrüßung & inhaltliche Übersicht
  • Was ist Employer Branding und welche Ziele werden damit verfolgt?
  • Worin unterscheiden sich die Generationen Y und Z hinsichtlich ihrer Werte, Bedürfnisse und Erwartungen an die Arbeitsstelle?
  • Warum lohnt sich die Investition in generationenspezifisches Employer Branding?

18:00 Uhr Ende

 

Tag 2:

15:00 Uhr Beginn (inkl. Pausen)

  • Begrüßung & inhaltliche Übersicht
  • beispielhafte Erfolgsgeschichten: Employer Branding von Pflegeeinrichtungen für die Generationen Y und Z
  • Welche Ideen zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften ergeben sich hieraus für die eigene Einrichtung?
  • Abschlussdiskussion zum Thema: „Ein Arbeitsmarkt, vier Generationen“: Babyboomer und Generation X mitdenken!
  • Feedback und Abschluss


18:00 Uhr Ende

Informationen

Ziel:

In dieser Fortbildung lernst Du das Konzept des Employer Brandings kennen. Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis zeigen Dir, wie Employer Branding-Strategien in der Pflege für die jungen Generationen umgesetzt werden können. Hier erfährst Du auch, warum eine starke Arbeitgeber:innenmarke so wichtig für die Gewinnung und Bindung von Pflegefachkräften ist.

Zielgruppe:

Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche, Personalmanagement und -marketing

Methode:

  • Lehrvortrag
  • kooperative Lernsettings
  • moderierter Austausch
  • Reflexionsphasen

Technik:

  • stabile Internetverbindung
  • Kamera
  • Audio

 

Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb bitten wir darum, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.

Dozent:innen:

08. & 09.10.2024 | 10. & 11.12.2024

Hannah Daug hat ihren Master in Bildungswissenschaft und Sozialpädagogik gemacht. Beruflich geht sie seither der Frage nach, wie Bildungsangebote und Arbeitsbedingungen am besten auf die gesellschaftliche Wirklichkeit und menschliche Bedarfe abgestimmt werden. Entlang dieser Leitfrage entwickelt sie passgenaue Bildungsangebote und Projekte u.a. zur Gestaltung von lebensphasengerechten Arbeitszeitmodellen.

Kosten:

220 €

RbP:

Für die Teilnahme an dieser Fortbildung erhältst Du von uns 8 RbP-Punkte

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