– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Online via Zoom
Der Wettbewerb um kompetente Pflegefachkräfte ist in vollem Gange. Dabei haben gerade die jungen Generationen ein klares Bild im Kopf, wenn es um die künftige Arbeitsstelle geht: die Arbeitgeber:innenmarke muss stimmen!
Für die Gewinnung und Bindung von Pflegefachkräften aus den Generationen Y und Z ist ein glaubwürdiges Employer Branding ein absolutes Muss. Pflegeeinrichtungen mit einer starken Arbeitgeber:innenmarke können in Zeiten des Fachkräftemangels nur gewinnen. Das kann aber nur gelingen, wenn das Employer Branding auch zu den Werten der jeweiligen Generationen passt.
Inhalt
Was genau ist Employer Branding? Und wie sehen Employer Branding-Strategien aus, die zu den beruflichen Wertvorstellungen der technikbegeisterten Generation Y und der Social-Media-Generation Z passen? In dieser Fortbildung werden diese Fragen beantwortet. Spannende Praxisbeispiele verdeutlichen, wie mit einem erfolgreichen Employer Branding dem „hausgemachten“ Teil des Fachkräftemangels begegnet werden kann.
Programm
Tag 1:
15:00 Uhr Beginn (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Was ist Employer Branding und welche Ziele werden damit verfolgt?
- Worin unterscheiden sich die Generationen Y und Z hinsichtlich ihrer Werte, Bedürfnisse und Erwartungen an die Arbeitsstelle?
- Warum lohnt sich die Investition in generationenspezifisches Employer Branding?
18:00 Uhr Ende
Tag 2:
15:00 Uhr Beginn (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Beispielhafte Erfolgsgeschichten: Employer Branding von Pflegeeinrichtungen für die Generationen Y und Z
- Welche Ideen zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften ergeben sich hieraus für die eigene Einrichtung?
- Abschlussdiskussion zum Thema: „Ein Arbeitsmarkt, vier Generationen“: Babyboomer und Generation X mitdenken!
- Feedback und Abschluss
18:00 Uhr Ende
Informationen
Ziel:
In dieser Fortbildung lernst Du das Konzept des Employer Brandings kennen. Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis zeigen Dir, wie Employer Branding-Strategien in der Pflege für die jungen Generationen umgesetzt werden können. Hier erfährst Du auch, warum eine starke Arbeitgeber:innenmarke so wichtig für die Gewinnung und Bindung von Pflegefachkräften ist.
Zielgruppe:
Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche, Personalmanagement und -marketing
Methode:
- Lehrvortrag
- Kooperative Lernsettings
- Moderierter Austausch
- Reflexionsphasen
Technik:
- Stabile Internetverbindung
- Kamera
- Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb bitten wir darum, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Referenten:
20. & 21.02.2024 I 18. & 19.06.2024
Giovanni Bruno ist Employer-Branding-Spezialist in der Pflege- und Sozialbranche. Seit 2017 begleitet sein Agenturteam und er unterschiedlichste Träger und Komplexanbieter bei der Entwicklung und Umsetzung von modernen Recruiting-Strategien über digitale Medien, bei der Mitarbeiterbindung und beim Aufbau von Kompetenzen in der Personalgewinnung.
Er ist auch Autor für das Vincentz Verlagshaus sowie Referent und Speaker auf branchenführenden Veranstaltungen, Fachtagen und Kongressen. Von Google wurde er mit 6 Zertifikaten als Digitalspezialist akkreditiert und anerkannt.
08. & 09.10.2024 | 10. & 11.12.2024
Eliah Arcuri hat Soziologie und Psychologie an der LMU München studiert. Einer seiner Schwerpunkte lag dabei Arbeitspsychologie und Marketing. Seither hat er zahlreiche Workshops und Seminare zum Thema Arbeitgeber:innenmarke konzipiert und umgesetzt. Gerne unterstützt er Dich dabei, die passende Arbeitgeber:innenmarke zu entwickeln, um Deine Einrichtung nach innen und außen attraktiv zu gestalten.
Kosten:
220 €
Termine & Anmeldung:
RbP:
Für die Teilnahme an dieser Fortbildung erhältst Du von uns 8 RbP-Punkte
Weitere Seminare:
Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Schnupperworkshop Wertschätzende Kommunikation
Authentisches Employer Branding in der Pädagogik – die Analyse
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Gute Führung in der Pädagogik: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
New Work in der Pädagogik: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – das Wichtigste im Überblick
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert einen neuen Führungsstil
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
New Work in der Pflege: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Pflegefachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – mit einer guten Arbeitgeber:innenmarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden
Authentisches Employer Branding in der Pflege – die Analyse
Pflegefachkräfte über soziale Medien gewinnen – Grundlagen des Social Media Recruitings
Effektiver Strategie-Mix zur Bindung von Pflegefachkräften
Gute Führung in der Pflege: Führungsstil und innere Kündigung
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – wertschätzende Kommunikationsstrukturen etablieren
New Work in der Pflege: Flexible Arbeitszeitmodelle – zufriedene Teams
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – so gelingt kompetenzorientiertes Arbeiten
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