– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Pflegefachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
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Über 80% der Pflegefachkräfte sind weiblich. Rund 11% der Beschäftigten haben einen Migrationshintergrund – Tendenz steigend. Im Gesundheitswesen arbeiten besonders viele Menschen aus der LGBTQI*-Community. Oft arbeiten vier Generationen unter einem Dach.
Pflegeteams werden immer vielfältiger. Daher ist ein gutes Diversity Management nicht nur ein Zeichen für eine wertschätzende Unternehmenskultur, sondern auch ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Kampf um talentierte Fachkräfte.
Inhalt
Diese Fortbildung bietet einen spannenden Einstieg ins Thema Diversity Management. Hier werden die Bedeutung und Ziele des Konzepts erklärt. Was ist die „Charta der Vielfalt“? Welche Chancen ergeben sich durch eine offene Unternehmenskultur in Pflegeeinrichtungen für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften? Diese Fragen werden in der Fortbildung behandelt. Denn eines ist klar: Vielfältige Teams treffen bessere Entscheidungen, lösen Probleme schneller, sind kreativer und tragen ganz entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.
Programm
Tag 1:
15:00 – 18:00 Uhr (inkl. Pausen)
- Begrüßung, sich kennenlernen & inhaltliche Übersicht
- Erläuterung der „Charta der Vielfalt“ und Einführung in das Diversity Management: Inhalte und Ziele
- Diversity als Querschnittsthema in Organisationen: (un-)sichtbare Dimensionen, Wirkungsebenen und Haltung
- Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion: Darstellung der Chancen für die Personalgewinnung und -bindung in der Pflege durch eine offene Unternehmenskultur und höhere Arbeitgeber:innenattraktivität
- Feedback und Ausblick Tag 2
Tag 2:
15:00 – 18:00 Uhr (inkl. Pausen)
- Begrüßung, Klärung offener Fragen & inhaltliche Übersicht
- Kompetenzen im Umgang mit heterogenen Pflegeteams
- Beteiligungsprozesse im Team
- Diskussion zu den Herausforderungen und Chancen von heterogenen Pflegeteams
- Feedback und Abschluss
Informationen
Ziel:
Hier erfährst Du, was unter Diversity Management zu verstehen ist. Du lernst den Unterschied zwischen Stereotypen und Vorurteilen und von sichtbaren und unsichtbaren Dimensionen der Vielfalt kennen. Du gewinnst spannende Einblicke in die Geschichte der „Charta der Vielfalt“ und kannst nachvollziehen, warum ein gutes Diversity Management zu einer attraktiveren Unternehmenskultur führt. Du erkennst die Chancen, die sich für die eigene Einrichtung ergeben, wenn es um die Gewinnung und Bindung von gut ausgebildeten Fachkräften geht.
Zielgruppe:
Geschäftsleitung, Personalmanagement, Personalverantwortliche, Marketingabteilung, interessierte Mitarbeiter:innen
Methode:
- Lehrvortrag
- kooperative Lernsettings
- moderierter Austausch
- Reflexionsphasen
Technik:
- stabile Internetverbindung
- Kamera
- Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb bitten wir darum, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Dozentin:
Tanja Günthert absolvierte ihr Studium in Philosophie und Soziologie an der Universität Konstanz. Als freiberufliche Trainerin und Beraterin ist sie auf die Themenfelder Diversity, Antidiskriminierung und systemische Mediation spezialisiert. Seit vielen Jahren engagiert sie sich in Berlin und deutschlandweit in Zusammenarbeit mit verschiedenen Organisationen. Ihr Fokus liegt darauf, Arbeitskulturen zu transformieren und die Förderung von Chancengleichheit, Respekt und Empowerment für alle zu unterstützen.
Kosten:
195 €
Termine & Anmeldung:
RbP:
Für die Teilnahme an dieser Fortbildung erhältst Du von uns 8 RbP-Punkte
Weitere Seminare:
Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Gute Führung in der Pädagogik: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
New Work in der Pädagogik: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Schnupperworkshop Wertschätzende Kommunikation
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Authentisches Employer Branding in der Pädagogik – die Analyse
Grundlagenfortbildung Wertschätzende Kommunikation
Pflegefachkräfte über soziale Medien gewinnen – Grundlagen des Social Media Recruitings
New Work in der Pflege: Flexible Arbeitszeitmodelle – zufriedene Teams
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – das Wichtigste im Überblick
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert einen neuen Führungsstil
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – wertschätzende Kommunikationsstrukturen etablieren
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Authentisches Employer Branding in der Pflege – die Analyse
New Work in der Pflege: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – mit einer guten Arbeitgebermarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden
Effektiver Strategie-Mix zur Bindung von Pflegefachkräften
Gute Führung in der Pflege: Führungsstil und innere Kündigung
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – so gelingt kompetenzorientiertes Arbeiten
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