– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – so gelingt kompetenzorientiertes Arbeiten
Online via Zoom
Mit Umsetzung der PeBeM gerät kompetenzorientiertes Arbeiten in den Fokus. Mitarbeitende werden entsprechend ihrer Qualifikationsniveaus den anfallenden Tätigkeiten zugeordnet.
Welche Kompetenzen braucht es für Q1 – Q4? Wie können Ansätze der Positiven Psychologie kompetenzorientiertes Arbeiten fördern? Warum bringt Stärken stärken mehr Zufriedenheit im Team und eine höhere Arbeitsqualität mit sich?
Inhalt
In der Fortbildung werden Dir Grundlagen der Positiven Psychologie vermittelt. Außerdem werden Dir verschiedene Arbeitstypen und deren Stärken vorgestellt. Du lernst Mitarbeitenden-Gespräche kompetenzorientiert nach Qualifikationsniveaus zu führen. Damit sicherst Du den korrekten Einsatz Deiner Mitarbeitenden entsprechend den Regularien der PeBeM und die Qualität der Arbeit in Deiner Einrichtung.
Programm
09:00 – 12:30 Uhr Vormittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Grundannahmen und Haltung der Positiven Psychologie
- Charakter- und Signaturstärken
- benötigte Kompetenzen nach Qualifikationsniveaus Q1-Q4
- kompetenzorientierte Mitarbeitenden-Gespräche entsprechend der Qualifikationsniveaus führen
12:30 – 13:30 Uhr Mittagspause
13:30 – 17:00 Uhr Nachmittagsprogramm (inkl. Pausen)
- intrinsische versus Extrinsische Motivation
- Bezug zu Arbeitsalltag
- unterschiedliche Typen von Mitarbeitenden (A, B, C, D-Typ)
- Kompetenzen entsprechend der Arbeitstypen
- Vorteile von kompetenzorientiertem Arbeiten
- Feedback und Abschluss
Informationen
Ziel:
Du kennst die Haltung und Grundannahmen der Positiven Psychologie. Du kannst im Arbeitsalltag benötigte Kompetenzen den Qualifikationsniveaus Q1-Q4 zuordnen. Dir sind unterschiedliche Arbeitstypen bewusst und du erkennst die Vorteile für deine Einrichtung. Du kannst Mitarbeitenden-Gespräche kompetenzorientiert führen.
Zielgruppe:
Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche, Personalmanagement, Führungskräfte
Methode:
- theoretischer Input
- moderierte Gruppendiskussion
- Kleingruppenarbeit
- kooperative Lernmethoden
Technik:
- stabile Internetverbindung
- Kamera
- Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb bitten wir darum, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Dozent:
Ulrich Rommel ist seit 1988 in der Langzeitpflege tätig, davon seit über 15 Jahren als Einrichtungs- und Pflegedienstleitung. Begleitend und ergänzend mit eigenem Büro in der Beratung und als Dozent in der Weiterbildung aktiv. Neben pflegefachlichen Themen (z.B. Expertenstandards, Interkulturelle Pflege) liegt der Schwerpunkt dabei im Bereich Organisation, Wirtschaftliche Prozesse und Personaleinsatzplanung. Zu diesen Themen zahlreiche Veröffentlichen in Buchform und in Artikeln in Fachzeitschriften. Wichtig ist mir dabei praxisnahe Hilfestellungen zu geben.Aktuell ist im März zum Thema PeBeM das Buch „Interventionsmaßnahmen to go“ gemeinsam mit Sabine Hindrichs erschienen.
Kosten:
240 €
190 € für Kooperationspartner:innen der Weichensteller GmbH und meco Akademie gGmbH
Termine & Anmeldung:
RbP:
Für die Teilnahme an dieser Fortbildung erhältst Du 8 RbP-Punkte
Weitere Seminare:
Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Gute Führung in der Pädagogik: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
New Work in der Pädagogik: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Schnupperworkshop Wertschätzende Kommunikation
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Authentisches Employer Branding in der Pädagogik – die Analyse
Grundlagenfortbildung Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – das Wichtigste im Überblick
Pflegefachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – wertschätzende Kommunikationsstrukturen etablieren
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Authentisches Employer Branding in der Pflege – die Analyse
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert einen neuen Führungsstil
New Work in der Pflege: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – mit einer guten Arbeitgeber:innenmarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden
Pflegefachkräfte über soziale Medien gewinnen – Grundlagen des Social Media Recruitings
Effektiver Strategie-Mix zur Bindung von Pflegefachkräften
Gute Führung in der Pflege: Führungsstil und innere Kündigung
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
New Work in der Pflege: Flexible Arbeitszeitmodelle – zufriedene Teams
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