– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
Online via Zoom
Die veränderte Aufgabenzuteilung im Rahmen der PeBeM erfordert eine neue Arbeitsorganisation und andere Arbeitsabläufe. Ein Pflegeteam entscheidet kollektiv über Routenplanung und Dienstplangestaltung – funktioniert das?
Inhalt
New Work steht für flache Hierarchien und Selbstorganisation von Mitarbeitenden. Von Jobsharing über Arbeitszeitautonomie, immer mehr Unternehmen setzen auf innovative Modelle und gewinnen damit an Attraktivität als Arbeitgeber:in. In diesem Workshop werden verschiedene Maßnahmen diskutiert und vorgestellt, wie lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle im Bereich Pflege funktionieren können. Anhand praktischer Beispiele werden dazu mögliche Konzepte für die eigene Einrichtung reflektiert.
Programm
09:00 – 12:30 Uhr Vormittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Klassische und moderne Formen der Arbeitsgestaltung
- Gesellschaftlicher Kontext
- Wer gestaltet Arbeit?
- Betriebliche Gestaltung und verantwortliche Akteur:innen
- Individuelle Bedürfnisse und Anforderungen
- New Work
- Was ist „New Work“ und warum?
- (Wie) geht New Work in der Pflege?
- Betriebliche Umsetzung von New Work-Ansätzen
- Empowerment
- Beschäftigte ermächtigen in der Pflege
- Individuelle Voraussetzungen und organisatorische Rahmenbedingungen
- Konkrete Ansatzpunkte
12:30 – 13:30 Uhr Mittagspause
13:30 – 17:00 Uhr Nachmittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Motivation kommt von Motivieren: „Ich pflege wieder, wenn …“
- Fachkräftemangel in der Pflege (Einstiege, Ausstiege, Umstiege) und Wertewandel Beschäftigter)
- „Ich pflege wieder, wenn…“: Vorstellung der Studie und relevanter Bedingungen
- Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung
- Exkurs: Attraktiver Arbeitgeber werden!
- Arbeitszeitmodelle und Qualifikationsniveaus
- Überblick über Modellprojekte und Erfahrungen
- Überblick über Verfahren
- Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle im Hinblick auf den neuen Personal- und Qualifikationsmix und die erfolgreiche Umsetzung der PeBeM
- Feedback und Abschluss
Informationen
Ziel:
Du kannst den Begriff New Work und die Ziele davon erklären. Du kennst klassische und moderne Formen und Maßnahmen der Arbeitsgestaltung, die Empowerment ermöglichen. Für deine Einrichtung kannst du geeignete Maßnahmen auswählen und erste Ansätze davon umsetzen. Du kennst die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle im Hinblick auf den neuen Personalmix und die erfolgreiche Umsetzung der PeBeM.
Zielgruppe:
Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche, Personalmanagement, Führungskräfte
Methode:
- Theoretischer Input
- Moderierte Gruppendiskussion
- Kleingruppenarbeit
- Kooperative Lernmethoden
Technik:
- Zoom
- Stabile Internetverbindung
- Kamera
- Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb möchten wir Dich darum bitten, die Funktionsfähigkeit Ihrer Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Referentin:
21.03.2024
Silke Völz, Laura Schroer, Denise Becka
Institut Arbeit und Technik | Westfälische Hochschule
Laura Schroer (M.A. Sozialwissenschaft), Silke Völz (M.A. Gerontologie, Ergotherapeutin) und Denise Becka (M.A. Sozialpsychologie-/anthropologie und Philosophie) sind als wissenschaftliche Mitarbeiterinnen im Bereich arbeitswissenschaftlicher Forschung mit Fokus auf personenbezogene Dienstleistungsarbeit im Sozial- und Gesundheitswesen tätig. Ihre thematischen Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Fachkräftesicherung in der Pflege, Arbeitsgestaltung, betriebliches Lernen und Digitalisierung. Zudem sind sie in der Hochschullehre aktiv, etwa in den Bereichen alternsgerechte Arbeitsgestaltung sowie Digitalisierung im Kontext von Arbeit und Gesundheit.
17.07.2024
Hannah Daug
Hannah Daug hat ihren Master in Bildungswissenschaft und Sozialpädagogik gemacht. Beruflich geht sie seit dem der Frage nach, wie Bildungsangebote und Arbeitsbedingungen am besten auf die gesellschaftliche Wirklichkeit und menschliche Bedarfe abgestimmt werden. Entlang dieser Leitfrage entwickelt sie passgenaue Bildungsangebote und Projekte u.a. zur Gestaltung von lebensphasengerechten Arbeitszeitmodellen
Kosten:
240 €
190 € für Kooperationspartner:innen der Weichensteller GmbH und meco Akademie gGmbH
Termine & Anmeldung:
BEI FRAGEN
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