– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Praxisanleitung 300 Stunden
Gute Praxisanleitung ist für den Ausbildungserfolg von angehenden Pflegefachkräften entscheidend. Werden Auszubildende gut betreut, bleiben Sie nicht nur mit hoher Wahrscheinlichkeit dem Pflegeberuf, sondern auch der Einrichtung erhalten. Damit gewinnt die Praxisanleitung zunehmend an Bedeutung bei der Gewinnung von angehenden Fachkräften und Sicherung der Qualität in der Pflege.
Für die Tätigkeit als Praxisanleiter:innen schreibt das Pflegeberufegesetz eine Grundqualifikation im Umfang von 300 Stunden vor. Du lernst, wie Du Auszubildende im oft turbulenten Arbeitsalltag strukturiert anleitest und ihnen Pflege- und Handlungskompetenzen vermittelst. Als Praxisanleiter:in musst Du nicht nur fachlich, sondern auch pädagogisch und kommunikativ kompetent sein. Neben dem Theorie-Praxis-Transfer sind daher auch Punkte wie Lernatmosphäre, Zeit für Reflektion und das eigene Rollenverständnis im Team entscheidende Faktoren für eine professionelle Anleitung.
Inhalt
- berufliches Selbstverständnis
- Aufgabe und Rolle der Praxisanleitenden und Reflexion der eigenen Haltung
- Berufspädagogik und Anleitungs- und Beurteilungsprozess
- theoretische Grundlagen des Pflegeprozesses
- Didaktik und Methodik des Lernens; Lerntheorien, Motivationstheorien, Lernfeldkonzept der Pflege
- Kommunikation/ Gesprächsführung in verschiedenen Situationen
- Ermitteln und Fördern der Handlungskompetenzen
- Planung, Steuerung, Beurteilung und Dokumentation der Lernentwicklung
- Berufsgesetze: Pflegeberufegesetz, Ausbildungs- und Prüfungsverordnung
- rechtliche und organisatorische Verankerung des Lernortes Praxis (Direktionsrecht, Weisungsrecht, Haftungsrecht/Strafrecht, Aufsichtspflicht, Delegation, Übernahme- und Durchführungsverantwortung von Praxisanleitung/Auszubildenden)
Informationen
Zielgruppe:
Pflegekräfte, die im temp-to-perm-Modell bei den Weichenstellern beschäftigt sind
Methode:
- Lehrvortrag
- praktische Übungen
- Fallanalysen
- strukturierte Situationsanalyse
- kooperative Lernsettings
- problemfokussierte Gruppenarbeit
- Selbstlernphasen
Wir sind der Überzeugung, dass gelungenes Lernen immer an die subjektive Einschätzung der Lernenden gekoppelt ist. Deshalb gestalten wir Lernsituationen, die über den Erwerb fachlicher Kompetenzen und Fähigkeiten hinausgehen und fachlichen Wissens- und Kompetenzzuwachs mit Selbstreflexion und persönlicher Weiterentwicklung verbinden.
Kosten:
Die Weiterbildung ist im Rahmen von temp to perm für Dich kostenfrei. Regulär 1.960 €
RbP:
Für die Teilnahme an dieser Fortbildung erhältst Du von uns 30 RbP-Punkte
Weitere Seminare:
Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Gute Führung in der Pädagogik: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
New Work in der Pädagogik: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Schnupperworkshop Wertschätzende Kommunikation
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Authentisches Employer Branding in der Pädagogik – die Analyse
Grundlagenfortbildung Wertschätzende Kommunikation
Pflegefachkräfte über soziale Medien gewinnen – Grundlagen des Social Media Recruitings
New Work in der Pflege: Flexible Arbeitszeitmodelle – zufriedene Teams
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – das Wichtigste im Überblick
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert einen neuen Führungsstil
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
Pflegefachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – wertschätzende Kommunikationsstrukturen etablieren
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Authentisches Employer Branding in der Pflege – die Analyse
New Work in der Pflege: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – mit einer guten Arbeitgebermarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden
Effektiver Strategie-Mix zur Bindung von Pflegefachkräften
Gute Führung in der Pflege: Führungsstil und innere Kündigung
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – so gelingt kompetenzorientiertes Arbeiten
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