– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert einen neuen Führungsstil
Online via Zoom
Die PeBeM bietet die Chance für eine neue Art der Zusammenarbeit im interdisziplinären Team. Eine Kultur der Kooperation, gegenseitigen Unterstützung und Potenzialentfaltung wird gefördert. Damit einher geht ein neues Führungsverständnis.
Inhalt
Wie kannst Du als Führungskraft eines interdisziplinären Teams weiterhin die Verantwortung für die Definition von Zielen und Ergebnissen übernehmen und gleichzeitig Kontrolle abgeben? Eine Antwort lautet: New Work. Das Konzept steht für flache Hierarchien und mehr Empowerment von Mitarbeitenden. Der Workshop vermittelt die Rolle eines zeitgemäßen Führungsverständnisses.
Dessen Bedeutung angesichts der PeBeM und der unternehmerische Vorteil des New Work Konzepts werden herausgestellt. Möglichkeiten der Umsetzung von New Work Ansätzen in der Pflege werden gemeinsam erarbeitet.
Programm
Tag 1:
15:00 – 18:00 Uhr (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Wesenselemente von New Work
- Ziele von New Work
- unterschiedliche Führungsstile
- Vorteile von Empowerment und Selbstorganisation
- sich des eigenen Führungsstils bewusst werden
- Feedback und Ausblick auf Tag 2
Tag 2:
15:00 – 18:00 Uhr (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Führen mit Freiheitsgraden
- Bezug zu PeBeM
- hierarchieübergreifende Workshops
- Diskussion zu Vor- und Nachteilen
- flache Hierarchien im Personalmix nutzen
- Feedback und Abschluss
Informationen
Ziel:
Du kennst den Unterschied zwischen einem partizipativen, autoritären und transformalen Führungsstil. Du bist dir über die eigenen bisher erlebten und ausgeführten Führungsstile bewusst. Du kannst den Begriff und die Ziele von New Work erklären. Du kannst herausstellen welche Vorteile Unternehmen mit flachen Hierarchien in Hinblick auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und die erfolgreiche Umsetzung der PeBeM haben.
Zielgruppe:
Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche, Personalmanagement, Führungskräfte
Methode:
- theoretischer Input
- moderierte Gruppendiskussion
- Kleingruppenarbeit
- kooperative Lernmethoden
Technik:
- stabile Internetverbindung
- Kamera
- Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb bitten wir darum, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Dozentinnen:
04. & 05.07.2024
Eva Fischer hat in Saarbrücken Kulturmanagement studiert und danach ihren Fokus auf innovative Organisationskulturen und -strukturen gelegt. Sie sammelte drei Jahre Berufserfahrung in einem New Work Unternehmen in Berlin und absolvierte eine Jahresausbildung in der Gewaltfreien Kommunikation. Mittlerweile unterstützt sie Unternehmen darin, ihre Organisationskultur zu entwickeln und eine wertschätzende und offene Kommunikation zu etablieren.
19. & 20.09.2024 | 16. & 17.12.2024
Hannah Daug hat ihren Master in Bildungswissenschaft und Sozialpädagogik gemacht. Beruflich geht sie seither der Frage nach, wie Bildungsangebote und Arbeitsbedingungen am besten auf die gesellschaftliche Wirklichkeit und menschliche Bedarfe abgestimmt werden. Entlang dieser Leitfrage entwickelt sie passgenaue Bildungsangebote und Projekte u.a. zur Gestaltung von lebensphasengerechten Arbeitszeitmodellen.
Kosten:
240 €
190 € für Kooperationspartner:innen der Weichensteller GmbH und meco Akademie gGmbH
Termine & Anmeldung:
Weitere Seminare:
Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Schnupperworkshop Wertschätzende Kommunikation
Authentisches Employer Branding in der Pädagogik – die Analyse
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Gute Führung in der Pädagogik: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
New Work in der Pädagogik: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Grundlagenfortbildung Wertschätzende Kommunikation
New Work in der Pflege: Flexible Arbeitszeitmodelle – zufriedene Teams
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – das Wichtigste im Überblick
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
New Work in der Pflege: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Pflegefachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – mit einer guten Arbeitgebermarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden
Authentisches Employer Branding in der Pflege – die Analyse
Pflegefachkräfte über soziale Medien gewinnen – Grundlagen des Social Media Recruitings
Effektiver Strategie-Mix zur Bindung von Pflegefachkräften
Gute Führung in der Pflege: Führungsstil und innere Kündigung
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – wertschätzende Kommunikationsstrukturen etablieren
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – so gelingt kompetenzorientiertes Arbeiten
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