– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Kombinationslehrgang: Weiterbildung zur:zum Pflegeberater:in
nach § 7a + § 45 SGB XI
Du bist examinierte Pflegefachkraft und liebst Deine Arbeit – kannst sie aber körperlich nicht mehr leisten? Oder möchtest Du aufgrund von veränderten Familienverhältnissen oder persönlichen Umständen nicht mehr im Schichtdienst arbeiten? Dann kann die Weiterbildung zur:zum Pflegeberater:in der passende Karriereschritt für Dich sein.
Als Pflegeberater:in nutzt Du Dein Fachwissen, um Menschen, die sich mit einem Pflegebedarf konfrontiert sehen, umfassend zu beraten. Als persönliche:r Ansprechpartner:in besuchst Du die Personen in ihrem Zuhause und unterstützt sie bei der Bewältigung ihrer neuen Lebensrealität. Du erfasst den Hilfebedarf, erstellst einen individuellen Versorgungsplan, berätst zu Leistungen der Pflege- und Krankenkassen und hilfst bei der Antragstellung. Du berätst die Pflegepersonen und Pflegebedürftigen bei der Umsetzung der Pflege in den eigenen vier Wänden umfassend – und stellst über das fachliche hinaus auch eine emotionale Unterstützung dar.
Mit dem Kombinationslehrgang erhältst Du das ideale Rüstzeug für Deine neue Aufgabe. Du setzt Dein pflegerisches Fachwissen und Deine sozialen Kompetenzen ein, um eine effiziente Versorgung zu ermöglichen und die Pflegebedürftigen sowie ihre Angehörigen in der heimischen Pflege zu stärken. Als Pflegeberater:in ermöglichst Du das Älterwerden in den eigenen vier Wänden und verhilfst den Betroffenen zu mehr Autonomie.
Inhalt
- das berufliche Selbstverständnis
- medizinisch-pflegerische Grundlagen & besondere Bedarfe von Pflegebedürftigen
- anwendungsbezogene Konzepte in der Pflege
- Beratung in der Pflege und Qualitätssicherung
- theoretische und praktische Grundlagen des Case Managements
- Gesprächsführungs- und Beratungskompetenz im Case Management
- Arbeitsfeldspezifische Vertiefung (Case Management)
- Allgemeines Sozialrecht
- besondere pflegerelevante Rechtsfelder (SGB XI, SGB V, SGB VI, SGB XII, SGB IX, SGB VIII, BGB, Vertragsrecht der Pflegekassen und weitere)
- relevante Leistungen für ehrenamtlich pflegende aus dem SGB XI
- die Situation pflegender Angehöriger
- emotionale Stärkung pflegender Angehöriger
- pflegeerleichternde Hilfsmittel und rückenschonendes Arbeiten
- Methoden zur erfolgreichen Durchführung der Pflegeberatung nach § 45
- Pflegepraktikum
Informationen
Zielgruppe:
Kolleg:innen, die im temp-to-perm-Modell beschäftigt sind:
- Pflegefachkräfte, Sozialversicherungsfachangestellte, Sozialpädagoginnen:en oder Sozialarbeiter:innen
- Berufs- oder Studienabschlüsse mit einem pflegefachlichen, sozialrechtlichen, sozialpädagogischen oder heilpädagogischen Schwerpunkt
- Menschen, die eine mehrjährige Erfahrung in der Beratung zu gesundheitlichen, sozialrechtlichen oder pflegefachlichen Themen bei einem Sozialversicherungsträger nachweisen können
Methode:
- Lehrvortrag
- praktische Übungen
- Fallanalysen
- strukturierte Situationsanalyse
- kooperative Lernsettings
- problemfokussierte Gruppenarbeit
- Selbstlernphasen
Wir sind der Überzeugung, dass gelungenes Lernen immer an die subjektive Einschätzung der Lernenden gekoppelt ist. Deshalb gestalten wir Lernsituationen, die über den Erwerb fachlicher Kompetenzen und Fähigkeiten hinausgehen und fachlichen Wissens- und Kompetenzzuwachs mit Selbstreflexion und persönlicher Weiterentwicklung verbinden.
Kosten:
Die Weiterbildung ist im Rahmen von temp to perm für Dich kostenfrei. Regulär 3.075 €
RbP:
Für die Teilnahme an dieser Fortbildung erhältst Du von uns 40 RbP-Punkte
Weitere Seminare:
Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Gute Führung in der Pädagogik: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
New Work in der Pädagogik: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Schnupperworkshop Wertschätzende Kommunikation
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Authentisches Employer Branding in der Pädagogik – die Analyse
Grundlagenfortbildung Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – das Wichtigste im Überblick
Pflegefachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – wertschätzende Kommunikationsstrukturen etablieren
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Authentisches Employer Branding in der Pflege – die Analyse
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert einen neuen Führungsstil
New Work in der Pflege: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – mit einer guten Arbeitgeber:innenmarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden
Pflegefachkräfte über soziale Medien gewinnen – Grundlagen des Social Media Recruitings
Effektiver Strategie-Mix zur Bindung von Pflegefachkräften
Gute Führung in der Pflege: Führungsstil und innere Kündigung
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
New Work in der Pflege: Flexible Arbeitszeitmodelle – zufriedene Teams
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – so gelingt kompetenzorientiertes Arbeiten
INTERESSE AN DER WEITERBILDUNG?
Deine Ansprechpartnerin
Ich berate Dich gerne! Schreib mir eine Mail oder ruf an.