– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Online via Zoom
Der Wettbewerb um kompetente pädagogische Fachkräfte ist in vollem Gange. Dabei haben gerade die jungen Generationen ein klares Bild im Kopf, wenn es um die künftige Arbeitsstelle geht: die Arbeitgeber:innenmarke muss stimmen!
Für die Gewinnung und Bindung von pädagogischen Fachkräften aus den Generationen Y und Z ist authentisches Employer Branding ein absolutes Muss. Einrichtungen mit einer starken Arbeitgeber:innenmarke können in Zeiten des Fachkräftemangels nur gewinnen. Das kann aber nur gelingen, wenn das Employer Branding auch zu den Werten der jeweiligen Generation passt.
Inhalt
Was genau ist Employer Branding? Und wie sehen Employer Branding-Strategien aus, die den beruflichen Wertvorstellungen der technikaffinen Generation Y und der Social-Media-Generation Z entsprechen? In dieser Fortbildung werden diese Fragen beantwortet. Spannende Praxisbeispiele verdeutlichen, wie mit erfolgreichem Employer Branding dem „hausgemachten“ Teil des Fachkräftemangels begegnet werden kann.
Programm
Tag 1:
17:00 Uhr Beginn (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Was ist Employer Branding und welche Ziele werden damit verfolgt?
- Worin unterscheiden sich die Generationen Y und Z hinsichtlich ihrer Werte, Bedürfnisse und Erwartungen an die Arbeitsstelle?
- Warum lohnt sich die Investition in generationenspezifisches Employer Branding?
20:00 Uhr Ende
Tag 2:
17:00 Uhr Beginn (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- beispielhafte Erfolgsgeschichten: Employer Branding von pädagogischen Einrichtungen für die Generationen Y und Z
- Welche Ideen zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften ergeben sich hieraus für die eigene Einrichtung?
- Ausblick: „Ein Arbeitsmarkt, vier Generationen“: Babyboomer und Generation X mitdenken!
- Feedback und Abschluss
20:00 Uhr Ende
Informationen
Ziel:
In dieser Fortbildung lernst Du das Konzept des Employer Brandings kennen. Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis zeigen Dir, wie Employer Branding-Strategien für pädagogische Fachkräfte aus den jungen Generationen umgesetzt werden können. Hier erfährst Du auch, warum eine starke Arbeitgeber:innenmarke so wichtig für die Gewinnung und Bindung von Personal ist.
Zielgruppe:
Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche, Personalmanagement und –marketing
Methode:
- Lehrvortrag
- kooperative Lernsettings
- moderierter Austausch
- Reflexionsphasen
Technik:
- stabile Internetverbindung
- Kamera
- Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb bitten wir darum, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Dozentin:
Ines Schulz-Bücher ist Diplom-Laotistin und studierte Asien- und Kommunikationswissenschaften sowie Weiterbildungsmanagement. Seit über 21 Jahren arbeitet sie als Personal- und Organisationsentwicklerin, Lehrbeauftragte für Personalmanagement und systemischer Coach. Sie arbeitete in leitenden Funktionen im In- und Ausland. Heute ist sie Expertin für die Themen Kompetenz-, Talent- und Diversity Management sowie Personalmarketing und Employer Branding. Sie unterstützt Teams und Führungskräfte aus dem Bildungs-, Dienstleistungs- und Verwaltungsbereich.
Kosten:
220 €
Termine & Anmeldung:
Weitere Seminare:
Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Gute Führung in der Pädagogik: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
New Work in der Pädagogik: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Schnupperworkshop Wertschätzende Kommunikation
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Authentisches Employer Branding in der Pädagogik – die Analyse
Grundlagenfortbildung Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – das Wichtigste im Überblick
Pflegefachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – wertschätzende Kommunikationsstrukturen etablieren
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Authentisches Employer Branding in der Pflege – die Analyse
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert einen neuen Führungsstil
New Work in der Pflege: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – mit einer guten Arbeitgeber:innenmarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden
Pflegefachkräfte über soziale Medien gewinnen – Grundlagen des Social Media Recruitings
Effektiver Strategie-Mix zur Bindung von Pflegefachkräften
Gute Führung in der Pflege: Führungsstil und innere Kündigung
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
New Work in der Pflege: Flexible Arbeitszeitmodelle – zufriedene Teams
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – so gelingt kompetenzorientiertes Arbeiten
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