– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Online via Zoom
Die Zusammensetzung von Teams in pädagogischen Einrichtungen ist fundamentalen Veränderungen unterworfen. Die Kolleg:innen werden mit Blick auf kulturelle und professionelle Hintergründe, Alter, Geschlecht oder sexuelle Orientierung heterogener.
Heterogene Teams sind nachweislich kreativer, innovativer, lösen Probleme besser und wissen mehr. Um dieses Potenzial zu nutzen und zugleich Konflikten vorzubeugen braucht es ein gutes Diversitätsmanagement. Diversity Management ist längst nicht nur ein Zeichen wertschätzender Unternehmenskultur, sondern ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Kampf um talentierte Fachkräfte.
Inhalt
Der Workshop sensibilisiert für das Konzept, dessen Bedeutung und Ziele. Diskutiert werden die Inhalte der „Charta der Vielfalt“ und die Vorteile einer offenen Unternehmenskultur in pädagogischen Einrichtungen. Der Workshop zeigt, wie Diversity Management echte Chancen bei der Personalgewinnung und –bindung eröffnet, zur Erhöhung der Arbeitgeber:innenattraktivität und damit zum unternehmerischen Erfolg Deiner Einrichtung beiträgt.
Programm
09.30 – 12:30 Uhr Vormittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Inhalte und Ziele des Diversity Managements
- Unterschied zwischen Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung
- Unterschied zwischen sichtbaren und unsichtbaren Dimensionen der Vielfalt
- Welche sichtbaren und unsichtbaren Dimensionen der Vielfalt finden sich in einem typischen Team in pädagogischen Einrichtungen?
12.30 – 13.30 Uhr Mittagspause
13.30 – 16.30 Uhr Nachmittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Die „Charta der Vielfalt“
- Vor- und Nachteile heterogener Teams
- Chancen für die Personalgewinnung und –bindung in der Pädagogik durch eine offene Unternehmenskultur und höhere Arbeitgeber:innenattraktivität
Informationen
Ziel:
Hier erfährst Du, was unter Diversity Management zu verstehen ist. Du lernst den Unterschied zwischen Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung und von sichtbaren und unsichtbaren Dimensionen der Vielfalt kennen. Du gewinnst spannende Einblicke in die Inhalte der „Charta der Vielfalt“ und kannst nachvollziehen, warum ein gutes Diversity Management zu einer attraktiveren Unternehmenskultur führt. Du erkennst die Chancen, die sich für Deine Einrichtung ergeben, wenn es um die Gewinnung und Bindung von pädagogischen Fachkräften geht.
Zielgruppe:
Geschäftsleitung, Personalmanagement, Personalverantwortliche, Marketingabteilung, interessierte Mitarbeiter:innen
Methode:
- Lehrvortrag
- Kooperative Lernsettings
- Moderierter Austausch
- Reflexionsphasen
Technik:
- Stabile Internetverbindung
- Kamera
- Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb bitten wir darum, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Referent:innen:
04. 05.2023
Theresia Steinke
Theresia Steinke ist studierte Psychologin, Mediatorin und Trainerin. Ihre Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Diversity Management hat sie nach ihrem Studium durch praktische Erfahrungen im Projektteam Care4Care der AOK vertieft. Von den Berufsbedingungen der Sozial- und Gesundheitsbranche bis hin zu deren Attraktivität für Arbeitnehmer:innen, vermittelt sie die Notwendigkeit, passende Anreize für diesen Berufszweig zu erkennen und nach außen zu tragen.
19.09.2023
Marcus Reichel
Kosten:
160 €
Termine:
- 04.05.2023
- 19.09.2023
BEI FRAGEN
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