– WEICHENSTELLER AKADEMIE –
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle
Online via Zoom
Die veränderte Aufgabenzuteilung im Rahmen der PeBeM erfordert eine neue Arbeitsorganisation und andere Arbeitsabläufe. Ein Pflegeteam entscheidet kollektiv über Routenplanung und Dienstplangestaltung – funktioniert das?
Inhalt
Sogar sehr gut! Von Jobsharing über Arbeitszeitautonomie, immer mehr Unternehmen setzen auf innovative Arbeitszeitmodelle und gewinnen damit an Attraktivität als Arbeitgeber:in. In dieser Fortbildung werden Maßnahmen vorgestellt und diskutiert, wie die im Rahmen der PeBeM relevanten lebensphasengerechten Arbeitszeitmodelle aussehen können. Praktische Beispiele aus dem New Work Bereich helfen dabei, mögliche Konzepte für die eigene Einrichtung zu entwickeln.
Programm
09:00 – 12:30 Uhr Vormittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- klassische und moderne Formen der Arbeitsgestaltung
- Gesellschaftlicher Kontext
- Wer gestaltet Arbeit?
- betriebliche Gestaltung und verantwortliche Akteur:innen
- individuelle Bedürfnisse und Anforderungen
- New Work
- Was ist „New Work“ und warum?
- (Wie) geht New Work in der Pflege?
- betriebliche Umsetzung von New Work-Ansätzen
- Empowerment
- beschäftigte ermächtigen in der Pflege
- individuelle Voraussetzungen und organisatorische Rahmenbedingungen
- konkrete Ansatzpunkte
12:30 – 13:30 Uhr Mittagspause
13:30 – 17:00 Uhr Nachmittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Motivation kommt von Motivieren: „Ich pflege wieder, wenn …“
- Fachkräftemangel in der Pflege (Einstiege, Ausstiege, Umstiege) und Wertewandel Beschäftigter)
- „Ich pflege wieder, wenn…“: Vorstellung der Studie und relevanter Bedingungen
- Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung
- Exkurs: ein attraktiver Arbeitgeber werden!
- Arbeitszeitmodelle und Qualifikationsniveaus
- Überblick über Modellprojekte und Erfahrungen
- Überblick über Verfahren
- Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle im Hinblick auf den neuen Personal- und Qualifikationsmix und die erfolgreiche Umsetzung der PeBeM
- Feedback und Abschluss
Informationen
Ziel:
Du kennst die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle im Hinblick auf den neuen Personalmix und die erfolgreiche Umsetzung der PeBeM. Du kannst den Begriff New Work und die Ziele des Konzepts erklären. Du kennst klassische und moderne Maßnahmen der Arbeitsgestaltung, die Dein Team empowern. Für deine Einrichtung kannst du geeignete Maßnahmen auswählen und erste Ideen umsetzen.
Zielgruppe:
Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche, Personalmanagement, Führungskräfte
Methode:
- theoretischer Input
- moderierte Gruppendiskussion
- Kleingruppenarbeit
- kooperative Lernmethoden
Technik:
- Zoom
- stabile Internetverbindung
- Kamera
- Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb möchten wir Dich darum bitten, die Funktionsfähigkeit Ihrer Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Dozentinnen:
21.03.2024 I 03.07.2024
Silke Völz, Laura Schroer, Denise Becka
Institut Arbeit und Technik | Westfälische Hochschule
Laura Schroer (M.A. Sozialwissenschaft), Silke Völz (M.A. Gerontologie, Ergotherapeutin) und Denise Becka (M.A. Sozialpsychologie-/anthropologie und Philosophie) sind als wissenschaftliche Mitarbeiterinnen im Bereich arbeitswissenschaftlicher Forschung mit Fokus auf personenbezogene Dienstleistungsarbeit im Sozial- und Gesundheitswesen tätig. Ihre thematischen Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Fachkräftesicherung in der Pflege, Arbeitsgestaltung, betriebliches Lernen und Digitalisierung. Zudem sind sie in der Hochschullehre aktiv, etwa in den Bereichen alternsgerechte Arbeitsgestaltung sowie Digitalisierung im Kontext von Arbeit und Gesundheit.
15.10.2024 I 28.11.2024
Hannah Daug hat ihren Master in Bildungswissenschaft und Sozialpädagogik gemacht. Beruflich geht sie seit dem der Frage nach, wie Bildungsangebote und Arbeitsbedingungen am besten auf die gesellschaftliche Wirklichkeit und menschliche Bedarfe abgestimmt werden. Entlang dieser Leitfrage entwickelt sie passgenaue Bildungsangebote und Projekte u.a. zur Gestaltung von lebensphasengerechten Arbeitszeitmodellen.
Kosten:
240 €
190 € für Kooperationspartner:innen der Weichensteller GmbH und meco Akademie gGmbH
Termine & Anmeldung:
RbP:
Für die Teilnahme an dieser Fortbildung erhältst Du von uns 8 RbP-Punkte
Weitere Seminare:
Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
Schnupperworkshop Wertschätzende Kommunikation
Authentisches Employer Branding in der Pädagogik – die Analyse
Pädagogische Fachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Gute Führung in der Pädagogik: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
New Work in der Pädagogik: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Grundlagenfortbildung Wertschätzende Kommunikation
New Work in der Pflege: Flexible Arbeitszeitmodelle – zufriedene Teams
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – das Wichtigste im Überblick
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert einen neuen Führungsstil
Employer Branding: Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen
New Work in der Pflege: Die Rolle der Führung – von Kontrolle zu Empowerment
Pflegefachkräfte gewinnen und behalten? Echte Chancen durch Diversity Management
Gute Führung in der Pflege: Innere Kündigungen erkennen und ansprechen
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – mit einer guten Arbeitgeber:innenmarke Fachkräfte erfolgreich finden und binden
Authentisches Employer Branding in der Pflege – die Analyse
Pflegefachkräfte über soziale Medien gewinnen – Grundlagen des Social Media Recruitings
Effektiver Strategie-Mix zur Bindung von Pflegefachkräften
Gute Führung in der Pflege: Führungsstil und innere Kündigung
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – wertschätzende Kommunikationsstrukturen etablieren
Grundlagenseminar Wertschätzende Kommunikation
Die PeBeM erfolgreich umsetzen – so gelingt kompetenzorientiertes Arbeiten
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